浦东新区相关人士表示，这次聘任制公务员采取了协议工资制度，根据职位的市场参考价格，双方协商决定薪酬。“具体来说，他们的工资和其他公务员没有可比性。专业性高的职位工资比普通公务员高一些，而辅助性职位就比普通公务员低一些，这也是参考市场价格之后的结果。” 人事综合处工作人员说。
这次所招公务员的任期都在1至3年之间，实行合同制管理。任期结束之后，是否续签需要双方再行协商，没有转为终身公务员的捷径可走。
此外，聘任制公务员也不存在“科员-科长-处长”之类的传统职务晋升，但是依然给予行政权力，可以调动部分资源。
猎头助力
寻找金融岗位人才
不过，这次招聘也留下了一点遗憾。发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位，最终没找到合适的人。
郭嵘解释说，这个岗位的门槛很高，但目前政府能提供的薪酬与金融机构相比，尚有较大差距。浦东金融办人士曾表示，对于该职位最高可以提供40万元的年薪。但事实上，由于这个职位要求较高，不仅要求相关行业7年以上工作经验，而且包括2年以上管理工作经验，最好具有正规欧美、日本学校研究生学历以及海外知名金融机构工作背景，所以很难以合适的价格找到合适的人选。
“除了工资，我们还能给这些高端人才一些什么?” 郭嵘说，思考之后他们觉得服务大众的政府平台，就是他们对人才最大的吸引力。复旦大学国际关系与公共事务学院副教授周帆说，政府可以利用本身的平台优势广收天下才俊，而不必拘泥于提供纯粹的“高报酬”。
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